Основная задача коучинга

Не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. Суть этого подхода заключена в раскрытии спящего внутреннего потенциала, и приведении в действие системы мотивации каждого отдельно взятого человека. Во многих компаниях в настоящее время сотрудники проходят обучение коучинг-менеджменту.

Руководителю, стремящемуся создать высокоэффективную и динамично развивающуюся компанию, коучинг дает, прежде всего:

  • создание мотивирующей и объединяющей линии поведения, которая стимулирует высокую инициативность сотрудников
  • эффективное использование потенциала работников
  • повышение производительности труда, и, как следствие, возрастание конкурентоспособности искреннее осознание сотрудников того, что цели Компании, их личные.
  •  
 



Список Тренингов

Психологические Тренинги